在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词。

所谓“绩效薪酬追索扣回”，即业内常说的“反向讨薪”，时时是指当职工发生违规违章行径或其职责范围内出现风险耗费超常浮现等情形时，银行依据相干章程，视情节轻重对相应东谈主员尚未支付的绩效薪酬赐与止付，或对已披发的部分赐与追回。

《逐日经济新闻开云kaiyun官方网站》记者（以下简称“每经记者”）梳剪发现，章程4月3日，已发布2025年年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，在年报中险些王人说起绩效薪酬追索扣回机制，涵盖国有大行、寰宇性股份行以及城商行、农商行。其中，超10家银行深入了具体追索扣回金额，多则杰出4700万元，少则仅2300元。

博通权谋金融行业资深分析师王蓬博向每经记者分析称，绩效薪酬追索扣回机制若的确有用践诺，诠释银行具备风险回溯才气和处事落实机制。但同期，需警惕方法化操作。

国有大行领跑追索界限，中行三年累计追薪超亿元

从当今已深入的2025年数据看，国有大行“反向讨薪”的扫数界限更高，而部分寰宇性股份行在力度上亦不失容。

以中国银行径例，其2025年年报炫耀，该行共计对4630东谈主次践诺追索扣回，金额系数达4717.82万元，两项数据均暂居已深入年报银行之首。

值得关切的是，中国银行已合并三年深入追索情况。2023年，该行追回2275万元、触及2059东谈主次；2024年追回3250万元、触及2469东谈主次。三年累计追索扣回杰出1.02亿元，系数触及9158东谈主次。

设置银行则深入，2025年该行董事和高等经管东谈主员不存在绩效薪酬追索扣回情况，但总行经管干部及相等层级东谈主员有17东谈主次被追索，触及金额199万元，较2024年的26东谈主次、374万元有所减少。

2025年，渤海银行追索扣回816东谈主次绩效薪酬1958万元，较2024年的612东谈主次、2403万元有所下落。华夏银行在2025年践诺绩效薪酬追索扣回职工577东谈主，总数985.03万元，较2024年的751东谈主、2220.70万元大幅减少。

值得认的确是，浙商银行2025年追索扣回超千万元。具体来看，该行全年追索扣回970东谈主次，总金额1368.73万元。对比其2024年的1424东谈主次、3033.78万元的追回数据，2025年的追索金额回落过半，但扫数界限在已深入银行中已经靠前。

此外，工商银行、招商银行、民生银行等也在2025年年报中明确示意已建立相干轨制并践诺，但未深入具体金额。吉祥银行示意，该行高管东谈主员在论述期内的履职评价及探员成果仍在阐明历程中，待阐明后另行深入。

地点银行追酬报额悬殊，风控与问责节拍各异突显

在地点性银行中，华夏银行2025年追索扣回界限较为杰出，达到1357.15万元。这亦然该行继2024年追索扣回2010.76万元后，合并第二年追索扣回金额超千万元。

部分地点性银行诚然2025年追索扣回的扫数金额不大，但也进行了深入。比如，瑞丰银行追索扣回382.21万元，东莞农商行追索扣罚款额系数366万元，渝农商行累计追索扣回290.93万元，晋商银行追索扣回职工30东谈主次、总金额约15.46万元，宜宾银行追索扣回2300元。

此外，甘肃银行2025年发生的违规事项被问责东谈主数触及43东谈主次，追索扣回绩效共计13.5万元。与2024年的44东谈主次、6.06万元比较，东谈主均界限飞腾。

为何有的银行追回了几千万元，有的银行只追回数千元？对此，王蓬博以为，各家银行各异剖判的追索数据，更多是界限、历史牵累和里面问责践诺节拍共同作用的成果。

“像国有大行，钞票盘子大、业务周期长，重迭这几年监管对处事记忆的条款剖判加强，出现较大界限的追索并不料外；而一些城商行追索金额小，或然诠释他们风险章程得更好，可能仅仅问题还没完全浮现，大致问责机制还在迟缓完善中。”王蓬博强调，不成光看追索数字大小就判断哪家风控更强，还得聚首不良率、拨备掩饰率等更内容性的办法一谈看。

每经记者认真到，诚然部分上市银行2025年存在绩效薪酬追索扣回的情况，但钞票质地并未下滑，而是有所提高。

举例，2025年追索扣回超4700万元的中国银行，2025年末不良率为1.23%，同比下落了0.02个百分点，低于工商银行、农业银行、设置银行和交通银行。

此外，2025年，浙商银行、渤海银行、华夏银行、东莞农商行和渝农商行的不良率别离为1.36%、1.76%、1.55%、1.79%和1.08%，别离同比下落0.02个百分点、0.02个百分点、0.05个百分点、0.05个百分点和0.1个百分点。

薪酬追索机制全面落地，从计策条款走向行业常态

执行上，绩效薪酬追索扣回机制并非崭新事物，其计策条理可记忆至2010年原银监会发布的《生意银行慎重薪酬监管率领》。该率领初度明确，生意银行应制定绩效薪酬展期追索、扣回章程。

2021年1月，原银保监会办公厅印发《对于建立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的指导主张》，明确银行保障机构应当按章程建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、处事才略、处事部门、争议处理、里面监督及问责等内容，且适用于下野东谈主员和退休东谈主员。同庚6月，原银保监会印发《银行保障机构公司惩办准则》，再次强调银行保障机构应当建立这一轨制。

2022年8月，财政部明确，对于职工在本人职责内未能竭力守法，使得金融企业发生紧要违法违规行径或紧要风险耗费的，金融企业应当追责追薪。

从2010年轨制萌芽，到如今各家银行积极践诺和深入，绩效薪酬追索扣回机制用了15年时辰，完成了从“计策倡导”到“行业标配”的滚动。

在2025年年报中，多家银行先容了其绩效薪酬展期支付及追索扣回机制。

比如，中国银行明确，对高等经管东谈主员和关节岗亭东谈主员40%以上的绩效薪酬实行展期支付，展期期限一般不少于3年。如在任时候出现职责内的风险耗费超常浮现，该行可部分大致全部追回相应期限内已披发的绩效薪酬，并止付尚未披发部分。

农业银行章程，高等经管东谈主员和关节岗亭东谈主员发生违法、违规、违章行径或职责范围内风险超常浮现的，字据情形轻重扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬和展期支付薪酬。

瑞丰银行示意，当出现职责内风险耗费超常浮现、对紧要风险事件负责、受到监管处罚等情形时，有权追索扣回已披发的绩效薪酬并止付未支付部分。

宜宾银行则分段设定比例，其董事长、行长、监事长、纪委文牍的薪酬展期支付的比例为曩昔绩效薪酬的50%，其他东谈主员绩效薪酬展期支付的比例为曩昔绩效薪酬的40%。绩效薪酬展期支付期限一般为3年，袭取3年等额支付的办法从次年起逐年达成。

对于这一机制的落地，王蓬博示意，应将绩效薪酬追索扣回视为银行风险经管和公司惩办训练度的不雅察窗口，而非单纯的负面信号。他以为，该机制若的确有用践诺，诠释银行具备风险回溯才气和处事落实机制。但需警惕方法化操作，应关切追索是否与具体风险事件挂钩、是否掩饰关节岗亭以及是否执续深入。

在王蓬博看来，“反向讨薪”若常态化，一线客户司理和审批东谈主员将更珍藏名办法长期风险阐扬，而非只盯着当期冲界限。长期看，这有意于银行体系更慎重，减少“重投放、轻经管”的惯性。但他也领导，这一机制可能导致部分机构变得过于保守，该放的贷款不敢放，后续还需在激发与敛迹之间找到更好的均衡点。

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